Mobilität wird Arbeitgebern immer wichtiger

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Im Zeitalter der Globalisierung dehnen sich die Geschäftsfelder von Unternehmen zunehmend über die Grenzen von Bundesländern, Ländern oder gar Kontinenten hinweg aus. Damit einher geht oftmals der Wunsch der Unternehmen, qualifiziertes Personal je nach Bedarf in andere (Bundes-)Länder zu versetzen. Klarerweise ist dies ein Wunsch, der vom Mitarbeiter ein gehöriges Maß an Flexibilität erfordert.

„Have the right people working in the right places”

Für die Unternehmen gilt dabei das Motto: “Have the right people working in the right places”. Immerhin 32% aller Arbeitgeber wären daher bereit, Geld zur Relokalisierung von Mitarbeitern auszugeben – insbesondere in den Bereichen IT & Technik aber auch im Vertrieb und der Geschäftsentwicklung. Zu diesem Schluss kommt Kelly Services, US-Personaldienstleister und Begründer der Zeitarbeit, in seinem aktuellen Quartalsbericht zum Thema „Global Talent Market”.

Auch die Bereitschaft der Arbeitnehmer steigt

Die Bereitschaft der Arbeitnehmer, für Job & Karriere umzuziehen, wächst dabei glücklicherweise ebenfalls. Rund 40% aller Befragten wären dazu bereit, für eine Aufstiegsmöglichkeit umzuziehen. Und immerhin 20% aller entlassenen Mitarbeiter, die anschließend wieder eine neue Stelle finden konnten, sind hierfür tatsächlich schon in eine andere Stadt oder gar ein anderes Bundesland gezogen.

Arbeitnehmer größtenteils glücklich mit Umzug

Wenngleich ein Umzug im privaten Bereich oft dazu führt, die Freunde und das soziale Umfeld aufzugeben, hat der Großteil der verzogenen Arbeitnehmer diesen Wechsel gut überstanden. 75% jener Arbeitnehmer, die aus Berufsgründen umgezogen sind, waren mit dem Umzug glücklich, da Sie neue Freunde kennengelernt und interessante Erfahrungen gemacht haben.

Links:
Kelly – Global Talent Market Quarterly (First Quarter | 2012)